Le recrutement ne s’improvise pas ; c’est même un métier.

Tout responsable de direction en a bien conscience et en a même parfois fait les frais ou du moins l’a appris à ses dépens.

Certes, l’arrivée des réseaux sociaux et de Google plus globalement a changé la donne. Désormais, tout recruteur peut, en une simple recherche sur Linkedin ou Viadeo par exemple, avoir accès à un « vivier » de candidats potentiels ;

auparavant cette information était presque exclusivement détenue par des cabinets de recrutement ou des chasseurs de tête en solo qui avaient parfois non sans mal œuvré et manœuvré pour l’acquérir. Pour autant, ce libre accès ne signifie pas que ces derniers n’ont plus de raison d’être.

 

Bien au contraire, le recrutement est plus que jamais une « affaire sérieuse » dans laquelle ils apportent sans conteste leur valeur ajoutée, non plus forcément dans la capacité à trouver des candidats mais davantage dans celle qui consiste à donner du sens, c’est-à-dire du conseil et développer une vraie expertise métier.

 

Bref, du service « à la carte », personnalisé, qui fait toute la différence en particulier sur le marché du recrutement des cadres.

ADAM PARTNERS ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES DANS LEURS RECRUTEMENTS.

Expert généraliste depuis 23 ans dans l'approche directe, ADAM PARTNERS assiste les Entreprises dans la recherche de leurs cadres et non cadres en cohérence avec la culture et la stratégie de l'Entreprise.
Pour rester compétitif dans ce monde en mouvement constant, il est crucial de planifier toutes les Ressources Humaines de l'Entreprise, non pour supporter la croissance mais pour l'accélérer.

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