Les dépenses de recrutement sont un investissement, l'externaliser représente de nombreux avantages. Entre autre, l'amélioration de l'identification du profil recherché, des candidats plus intéressés et plus intéressants, il s'agit de penser à une stratégie par le long terme.
En effet…
Une entreprise se fonde généralement sur une estimation des coûts visibles de recrutement qu’elle va comparer avec les honoraires du cabinet.
Mais les coûts cachés sont difficilement quantifiables :
Un poste vacant plusieurs mois
Le candidat finaliste qui se désiste
L’intégration qui ne se passe pas bien…
Ces coûts sont le plus souvent proportionnels au niveau de poste
Difficilement évitables ils peuvent néanmoins être minimisés dans un processus bien cadré et transparent.
En cas d’échec, l’entreprise ne bénéficie pas de la garantie assurée par un cabinet de recrutement.
Finalement, choisir un cabinet de recrutement c'est :
Augmenter les coûts visibles MAIS réduire les coûts cachés bien plus élevés
En conséquence, c'est le coût global du recrutement qui diminue !
Pour vous, le coût d’un recrutement c’est :
32 000€ en moyenne SANS cabinet de recrutement
22 600€ en moyenne AVEC cabinet de recrutement
