emploi Les Startups qui révolutionnent le recrutement en ligne

Voici une sélection de quelques startups qui se distinguent par leur ingéniosité et leurs discours pour aider les candidats à trouver l’emploi qui leur correspond ou fournir aux recruteurs les outils dont ils ont besoin.

Poussé par les premières initiatives sur minitel, le secteur du recrutement en ligne a rapidement été pris d’assaut à la fin des années 90 par les premiers web-opportunistes. À titre d’exemple, 3617CADREMPLOI est né en 1991 pour devenir dès 1996 cadremploi.fr. Paradoxalement, le modèle des jobboards a peu évolué ces 15 dernières années et la recherche d’offres d’emploi se fait encore principalement par une recherche active et souvent laborieuse des candidats. Mais comme rien n’est éternel, particulièrement dans le digital, les pratiques changent et l’innovation touche à nouveau le recrutement.
Les technologies se perfectionnent et le rythme de l’innovation s’accélère. Le Web n’a rien à voir avec ce qu’il était il y a 10 ans et certaines startups ont bien compris que le recrutement, lui aussi, devait opérer sa transformation digitale.

Kudoz

Le web est de plus en plus mobile, et Kudoz l’a bien compris. Avec une expérience utilisateur très inspirée de celle proposée par l’application Tinder (l’intégration du « Swipe »), Kudoz s’engage à proposer des offres d’emploi qui vous correspondent, à partir de vos informations Linkedin, de votre géolocalisation, et surtout en apprenant des intérêts que vous portez aux annonces proposées. Le principe est simple, le candidat télécharge l’application, se connecte avec Linkedin, et commence à recevoir des offres d’emploi qui pourraient l’intéresser. A chaque swipe pour écarter ou retenir une annonce, le candidat informe Kudoz de ces préférences. Avec plus de 20 000 téléchargements depuis le lancement cet été, l’application aujourd’hui disponible sur iOS (et très bientôt sur Android) est une initiative à suivre de près dans les mois à venir.

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Breaz.io

Breaz est une place de marché designé et pensé pour attirer les meilleures développeurs, au service des entreprises qui les recrutent. La promesse pour les développeurs: les meilleures startups tech d’Europe sont mises en concurrence pour recruter les meilleurs développeurs software. Sur un marché de l’emploi particulièrement pénurique, les entreprises doivent se battre pour rencontrer et attirer les meilleures profils techs, pré-sélectionnés en amont par Breaz. Grâce à un Business Model fondé sur le recrutement au succès, la startup parisienne fournit gratuitement l’accès à la plateforme et se rémunère en prenant une part du salaire des développeurs embauchés (0,8% du salaire mensuel pendant 18 mois).

Boxmyjob

Enfin un outil gratuit et efficace adressé aux candidats pour accélérer leur recherche d’emploi ! Boxmyjob

 propose aux demandeurs d’emploi un espace personnel dans lequel ils peuvent centraliser toutes les annonces qu’ils ont repérées (ou « boxées ») et organiser le suivi des candidatures efficacement. Grâce à cet outil, les candidats peuvent désormais sauvegarder les offres depuis n’importe quel site d’offres d’emploi, suivre l’état des candidatures (Mail envoyé, attente d’une réponse, entretien programmé, etc). La startup incubée au Camping Toulouse continue son développement et pourrait bien devenir un jour l’espace d’audience incontournable d’accès aux demandeurs d’emploi.

Pourquoi cette sélection ?

Chacune de ces startups s’inscrit autour de trois tendances particulièrement fortes dans le secteur du recrutement

2014-10-27 00:00:00