Responsable Manufacturing - H/F

Description du poste

- Animer les chefs d'équipe et le responsable maintenance et travaux neufs ;
- Gérer le personnel de production et s'assurer du recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux
périodes de suractivité ;
- Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission des compétences, aux exigences de
qualité, de sécurité et d'environnement ;
- Définir les besoins de formation et organiser le planning ;
- Définir le plan de maintenance préventive dans le respect des budgets alloués de façon à
optimiser la chaîne de production ;
- Assurer la maintenance corrective.
Améliorer les process de production, de maintenance et anticiper les évolutions
- Analyser les défaillance, les dysfonctionnements, proposer des améliorations ;
- Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans la productivité, la réactivité et la qualité
de production : améliorer les implantations d'ateliers, optimiser les flux et superviser les essais ;

- Améliorer la gestion de production et son système d'information.

Resultats attendus
- Efficacité, productivité et qualité de la production,
son coût en fonctionnement et investissement ;
- Evolution technologique des ateliers ;
- Climat social et développement des collaborateurs.
Autonomie et responsabilité
- Le référent hiérarchique sera le directeur d'usine ;
- Le Responsable Manufacturing est autonome quant
aux moyens et à l'organisation des ateliers
dans le cadre de la politique industrielle définie.
Relations internes et externes
- Travail en équipe avec les chefs d'équipe, le
responsable maintenance et les autres services.
- Relations internes tant au sein de son service avec les
chefs d'atelier, les opérateurs et conducteurs,
le service maintenance qu'avec tous les autres services
de l'entreprise.
- Il est important d'envisager de se rendre disponible
les weekends.

Profil souhaité

Compétences spécifiques :
- Optimiser la production : implantation des ateliers, flux organisation du travail ;
- Maîtriser son système de gestion de production ;
- Maîtriser le process de production et les technologies associées ;
- Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs ;
- Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs ;
- Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence ;
- Analyser les écarts prévus / réalisés et proposer un plan d'action ;
- Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes ;
- Former, encadrer et animer une équipe ;
- Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre ;
- Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents ;
- Maîtrise de l'anglais.
Compétences transversales :
- Être à l'écoute et disponible ;
- Savoir être réactif(-ve) devant un aléa ;
- Travailler en équipe ;
- Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées ;
- Gérer des priorités ;
- Organiser et planifier les activités ;
- Maîtriser les outils de l'informatique de gestion.
Formation initiale :
- Formation ingénieur : écoles d'ingénieurs spécialisées dans la plasturgie et/ou productique.
Prérequis :
- Une expérience de plusieurs années en position de management au sein d'unités de production
grande ou moyenne série et de maintenance est indispensable ;
- Expertise en déploiement de culture en lean manufacturing.
  • Type de contrat : 
    CDI
  • Société: 
    Fournisseur leader d'emballage cosmétique
  • Lieu : 
    Saône-et-Loire
  • Référence de l'offre : 
    RM71
  • Date de publication : 
    24/02/2021

Description de la société

Fournisseur leader d'emballage cosmétique, fabrique les packagings et solutions beauté que vous utilisez chaque jour. Grâce à leurs packaging beauté, cette entreprise sert des marques prestigieuses.

 

Culture d'entreprise

 

Entreprise à taille humaine, générant un chiffre d’affaires d’1.2 milliards de dollars, possédant les atouts d’un grand groupe avec un état d’esprit entrepreneurial.10 000 collaborateurs et 31 sites industriels répartis de l’est à l’ouest de l’Europe, du nord au sud des Amériques, en Chine et à travers l’Asie.

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